자, 기준부터 박아둘게요. “이상적인 나” 말고 최근 2주, 실제 운영 중인 나로 체크합니다.
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CEO 리포트
총점은 60문항을 100점 만점으로 환산한 값이에요. 높을수록 자기존중·자기신뢰·경계·비교부하·회복력 5팀이 안정적으로 돌아간다는 뜻입니다.
아직 답하지 않은 문항이 있어요. 60개 모두 체크하면 CEO 리포트가 열립니다.
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레이다
5축 · 0~100%
레이다는 성적표가 아니고요. 어디로 쏠렸는지 보는 “운영 수평계”예요.
내 안의 팀(조직도)
부서별 상태
팀이 약한 건 죄가 아닙니다. 약한 팀을 시스템으로 보강하는 게 CEO 일이죠.
별 코치 멘트(1줄)
바로 적용
& 관측 포인트
7일 플랜(작게, 확실하게)
30일 (성과보다 ‘시스템’)
코칭 질문(CEO → 직원 나)
시나리오 & (3단계)
Contain → Diagnose → Adjust
SOP는 의지력이 아니라 “자동재생 버튼”이에요. 멘탈 흔들릴 때도 생각 없이 돌아가게 만드는 표준 절차가 필요합니다.
비즈니스 용어 해설
핵심 용어만 먼저 보여드려요. 검색하면 “전체 용어사전”에서 전부 찾아옵니다. (추측 방지용: 검사 문항에는 지표/채점 힌트 없음)
CEO 브리핑(90초)
녹음/쇼츠 대본
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‘나를 고용한 CEO 계약서’ 1페이지
복사/인쇄
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내부 공지문(팀장 메모)
카톡/노션/메일 복붙용
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비즈니스 코칭 제안서(1페이지)
목표·측정·회기안
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카톡 공유용 요약
300자 / 600자
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300자 버전
0/300
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600자 버전
0/600
참고: “공유하기”는 기기/브라우저가 지원할 때만 떠요. 안 뜨면 복사로 보내면 끝.
인스타 카드 생성
SVG → PNG 저장
권장: 4:5(피드) / 9:16(스토리)
카드는 딱 5줄만 갑니다: 총점/상태/병목/강점/7일 액션 1개. 과몰입 금지 🙂
카드 캡션(자동)
복붙용
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Business Pack (Full Text)
브리핑+계약서+SOP+팀장공지+제안서 한 방에
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내 기록
같은 기기에서만 보여요. (최대 10개)
목표는 점수 올리기가 아니라, 오래 굴러가는 운영 만들기입니다.